“太感谢你们了，我们与公司一直协商不出结果，没想到在你们的组织调解下，那么快就调解成功了，省去了我们不少烦心事......”劳动者们激动地说。

近日，三江法院联合县人力资源和社会保障局、古宜镇人民调解委员会，通过多元解纷方式，合力成功调解了陆某等28名劳动者与某物业公司的追索劳动报酬系列案件，受到当事人的一致好评。

据悉，陆某等28名劳动者到某物业公司工作，但公司未按时足额支付员工工资，员工追索无果后，向人社部门反映情况、寻求帮助。人社部门立即与三江法院、古宜镇人民调解委员会联系，合力开展调解工作。经前期调解，物业公司已自动履行5名劳动者的工资，其余23名劳动者诉至三江法院，要求某物业公司支付劳动报酬10万余元。

收案后，考虑到该案涉及众多劳动者权益，且案涉金额较大，如不能妥善解决可能会引发更多矛盾，于是三部门积极与各方当事人进行沟通，充分了解双方当事人的具体情况，引导各方通过调解化解纠纷。在双方达成初步调解意愿后，三部门调解人员迅速组织双方当事人对欠款情况、给付方案等焦点问题进行协商，并逐一逐项核对欠薪数额。在充分考虑了劳动者合法权益和企业经营困难的情况下，三部门制定了符合双方利益的调解方案，双方很快便达成一致意见，物业公司同意在2024年10月31日前向劳动者付清尚欠的工资。至此，23名劳动者的“烦薪事”得以化解。

劳动报酬是广大劳动者最直接、最核心的劳动权益，妥善解决欠薪问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义，事关社会和谐稳定。近年来，三江法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，前移解纷端口，积极回应人民群众的多元司法需求，构建“法院+人社+N”的劳动争议多元解纷工作机制，维护劳动者合法权益，切实做好劳动者的“护薪人”。此次系列案的成功化解不仅有力维护了人民群众的合法权益，化解了社会矛盾，还减轻了当事人诉累、节约了司法资源。接下来，三江法院将继续完善多元解纷工作机制，积极加强与各行业及主管部门的协调联动，整合多方调解力量，通过多元解纷模式努力将矛盾纠纷化解在源头，让人民群众享受到更加优质、高效、便捷的司法服务。